Boże Narodzenie to najbardziej – wbrew pogodzie – pogodne święta. Dlatego postanowiliśmy się podzielić z Państwem naszą radością. I robimy to śpiewająco! I jeszcze jedno. Gorąco namawiamy Państwa, aby wykorzystać ten piękny czas do dzielenia się z innymi. Moja babcia mówiła, że każdy dobry uczynek to jedna gwiazda na niebie więcej. Sprawmy, aby nasze niebo roziskrzyło się feerią gwiazd! Pomóżmy! Wesołych świąt!
Każdy z nas ma możliwość wzięcia udziału w projekcie realizowanym w Polsce przez profesora Philipa Zimbardo wspólnie z Wydziałem Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego i Kontekst HR International Group! O co chodzi? Projekt dotyczy nowatorskiej koncepcji prof. Zimbardo związanej z zastosowaniem perspektyw czasowych w biznesie. Koncepcja perspektyw czasowych prof. Zimbardo opisuje sposób myślenia ludzi o wydarzeniach z przeszłości, teraźniejszości i przyszłości. W wymiarze jednostkowym dotyczy przekonań związanych z własną sytuacją życiową w różnych kontekstach (np. w pracy konkretnej […]
Co jakiś czas pojawia się na rynku książka, która każe spojrzeć na biznes z nowej, świeżej perspektywy. Najczęściej jest tak, że prezentowane przez autora koncepcje są tak oczywiste, że aż trudno uwierzyć w to, że nikt wcześniej o nich nie napisał. I właśnie tak jest w przypadku książki „Rozbite okna, rozbita firma” Michaela Levine’a. W niezbyt obszernym tekście autor opisuje wielką ideę: naprawianie trzeba zaczynać od rzeczy, które najłatwiej naprawić. I przedstawia dowody na to, że gigantyczne kłopoty […]
Przed HR-em organizacje stawiają coraz większe wymagania dotyczące wprowadzania zmian, w tym systemów wspierających zarządzanie ludźmi. Oczywiście HR nie wprowadza takich zmian sam. I choć głównymi partnerami są menedżerowie, to pracownicy HR-u stają się dzisiaj liderami projektów rekrutacyjnych, rozwojowych, zarządzania talentami itd. Umiejętność prowadzenia przez nich projektów znacząco wpływa przede wszystkim na relacje z tzw. biznesem. Jak przygotować dobry projekt HR-owy? Zaczynamy od nakreślenia zakresu […]
Ocena pracowników w Polsce najczęściej jest rozumiana i praktykowana jako zorganizowany system okresowego rankingowania pracowników w oparciu na ustalonych kryteriach. Często to skomplikowany i zaawansowany system zarządzania, powiązany z wieloma procesami wewnętrznymi. Do tej pory dość powszechnie uważano go za niezbędne narzędzie do skutecznego zarządzania, w szczególności dużymi organizacjami. Obecnie coraz częściej system okresowej oceny pracowników jest poddawany krytyce przez doradców biznesowych i firmy, które doświadczyły jego zalet i wad. Dlaczego […]
Czy jest ktoś, kto jeszcze o nim nie słyszał? Wielki wynalazca, milioner, geniusz, playboy – to tylko niektóre z tytułów, które mu się nadaje. I nie, nie jest to Tony Stark z filmu „Iron Man”, ale Elon Musk, założyciel m.in. firmy Tesla. Urodzony w Pretorii Musk to człowiek, dla którego nie ma żadnych ograniczeń. Jeśli ktoś lub coś jednak je dla niego stanowi, to prędzej czy później Musk je pokona, a raczej… zrówna z ziemią! Dowodzi tego od początku XXI […]
Jedynym źródłem nowych idei są ludzie. Poznaj tych, którzy mogą ciebie zainspirować. Zapraszamy do kanału edukacyjnego Kontekst HR International Group. Znajdź nas na Facebooku, YouTube’ie i Instagramie.
Świat zmienia się zbyt szybko, żebyśmy mogli stać w miejscu. Każdy, kto pragnie sukcesu, bez względu jak swój sukces definiuje, musi zmieniać się, by nadążyć za pędzacą w przyszłość rzeczywistością. A zmieniać się, to znaczy tyle, co uczyć się – codziennie, o każdej porze, wszedzie! Teraz możesz robić to z nami! Zapraszamy do kanału edukacyjnego Kontekst HR International Group. Znajdziesz nas na Facebooku, YouTube’ie i Instagramie.
Ciepłych i pełnych radości Świąt Wielkiej Nocy życzą Zarząd i pracownicy Kontekst HR International Group
Życzenia noworoczne składa Robert Bokacki, wiceprezes zarządu i dyrektor generalny Kontekst HR International Group.
