Wspieranie procesów HRM
Nasze doświadczenia pokazują, że sprawne i dobrze funkcjonujące systemy HRM pozwalają firmie zachować adekwatny do potrzeb organizacji poziom zatrudnienia oraz pomagają utrzymać pożądany poziom satysfakcji pracowników.
Kontekst HR International Group wspiera klientów w tworzeniu sprawnych, zintegrowanych systemów HRM. Nasi konsultanci wykorzystując wiedzę i doświadczenie zdobyte w toku współpracy z czołowymi firmami polskimi i międzynarodowymi wspierają organizację klienta w tworzeniu i wdrażaniu:
- audytów systemów HRM,
- procesów rekrutacji,
- systemów ocen,
- systemów motywacyjnych,
- siatek kompetencji i opisów stanowisk,
- ścieżek karier oraz planów sukcesji i programów zarządzania talentami,
- programów retencji,
- programów zmian,
- systemów szkoleń,
- wewnętrznych kampanii PR wspierających procesy HRM.
Zanim rozpoczniemy pracę doradczą w zakresie HRM, staramy się jak najdokładniej poznać i zrozumieć organizację klienta. Pomagają w tym zróżnicowane działania – konsultanci Kontekst HR:
- spotykają się ze wskazanymi przez zleceniodawcę pracownikami firmy,
- analizują dokumenty,
- prowadzą badania w grupach fokusowych,
- przeprowadzają indywidualne wywiady pogłębione lub badania ankietowe,
- prowadzą badania kultury organizacji.
Efektem końcowym każdego naszego badania jest przygotowywany dla klienta raport zawierający rekomendacje. W sytuacji, gdy potrzebna jest nasza pomoc przy wdrażaniu systemów, możemy wspierać te działania projektami badawczymi, coachingowymi i szkoleniowymi.
