Coaching
Kontekst HR International Group stosuje w swojej pracy siedmioetapowy proces coachingu:
- Badanie potrzeb.
- Uzgadnianie celów i zakresu coachingu – zawarcie kontraktu.
- Planowanie.
- Działanie.
- Sprawdzanie.
- Poprawianie.
- Ocena.
W prowadzonych przez siebie projektach coachingowych stosujemy holistyczny model coachingu International Coaching Community (ICC).
Istotą coachingu jest ścisła współpraca klienta i coacha, oparta na zaufaniu i silnej motywacji oraz otwartości na zmiany, realizowana w postaci spotkań.
