Porównanie założonych celów głównych z rezultatami uzyskanymi w praktyce pozwala przeprowadzić ocenę procesu szkoleniowego. Jak sprawdzić, czy szkolenie przyniosło zamierzone rezultaty? Celem głównym projektów szkoleniowych jest uzyskanie oczekiwanej zmiany w organizacji. Można go osiągnąć dzięki realizacji celów operacyjnych. Ewaluacja procesu szkoleniowego to sprawdzenie, czy szkolenie przyniosło zamierzone rezultaty. Jest odpowiedzią na pytanie: na ile cel został zrealizowany? Pozwala ocenić skuteczność przeprowadzonych działań rozwojowych. […]
Z wielką radością przyjęliśmy informacje o objęciu przez Toyotę – jednego z naszych kluczowych klientów – pozycji lidera wśród największych koncernów motoryzacyjnych świata. W pierwszym kwartale 2007 roku Toyota wyprodukowała i sprzedała więcej samochodów, niż dotychczasowy lider branży motoryzacyjnej – amerykański koncern General Motors, który utrzymywał swą pozycję przez blisko 80 lat. Serdecznie gratulujemy Toyocie tak wiekiego sukcesu i życzymy dalszych sukcesów. Jesteśmy przekonani, że Toyota nie spocznie na laurach […]
