Badania

Jeśli potrzebujesz:

• poznać poziom kompetencji pracowników i kadry kierowniczej w swojej firmie,
• zmierzyć efektywność realizowanych w organizacji działań rozwojowych,
• przyjrzeć się kulturze organizacji,
• poszukać przyczyn fluktuacji kadr,
• poznać poziom satysfakcji twoich klientów,
• zbadać opinie w obszarach interesujących cię kwestii – takich, jak np. oferowanych towarów, usług, pomysłów, wprowadzanych zmian…

Jeśli oczekujesz:

• doświadczonego partnera,
• elastyczności,
• pełnego dostosowania narzędzi do specyfiki swojej organizacji,
• wysokiej jakości usług,
• krótkich terminów,
• pełnej gwarancji anonimowości respondentów i bezpieczeństwa dostępu do danych,
• czytelnych formularzy,
• łatwego dostępu do ankiet  badawczych on-line i off-line,
• dostępu do bieżących rezultatów badania podczas jego realizacji,
• rezultatów ilościowych i jakościowych,
• klarownych wykresów i innych wyników analiz numerycznych
• wnikliwych analiz merytorycznych, wniosków i rekomendacji,
• indywidualnych i zespołowych raportów postbadawczych,
• udzielenia profesjonalnej informacji zwrotnej zarówno każdemu z badanych uczestników, jak i osobom zlecającym badanie…

Jeśli chcesz:

• otrzymać fachowe wsparcie zawsze, kiedy go potrzebujesz,
• zdobyć partnera, któremu ze spokojem i zaufaniem możesz powierzyć odpowiedź na swoje potrzeby i oczekiwania,
• poczuć satysfakcję…

Nasza oferta badawcza

zawiera między innymi:

• badanie metodą 360 stopni: zebranie informacji i ocen od wszystkich osób, np. podwładnych, przełożonych, współpracowników, klientów i badanego, które mogą mieć opinię dotyczącą badanego w interesującej nas kwestii;
• badanie kompetencji pracowniczych: zbadanie poziomu wykorzystywania wiadomości i umiejętności pracownika, niezbędnych dla efektywnego wypełniania przez niego codziennych zadań, zgodnie z zakresem obowiązków i  kulturą organizacji;
• badanie kompetencji przywódczych: zmierzenie poziomu zdolności do wykorzystywania wiedzy i umiejętności, służących efektywnemu pełnieniu roli menedżera w organizacji;
• badanie satysfakcji pracowniczej: poznanie opinii na temat najbardziej satysfakcjonujących aspektów pracy, a także obszarów problematycznych i konfliktów, które mogą być przyczyną obniżenia nastrojów i zaangażowania w pracę u osób zatrudnionych w firmie;
• badanie satysfakcji klienta: pozyskanie informacji o stopniu zadowolenia klienta z dostarczanych mu usług, towarów, jakości obsługi, a także wskazówek dotyczących jego preferencji, w tym również w kontekście działań konkurencji;
• badanie efektywności projektów szkoleniowych i rozwojowych: zdiagnozowanie stanu wyjściowego wiadomości i umiejętności objętych projektem rozwojowym oraz – po zakończeniu – zmierzenie zmiany, która zajdzie w zachowaniach uczestników wyniku jego realizacji;
• badanie kultury organizacyjnej: poznanie kultury organizacji, czyli wzorów postępowania istniejących w społeczności firmy, a przekazywanych z pokolenia na pokolenie pracownicze;
• badanie opinii o…: poznanie się z opiniami dotyczącymi, np. proponowanych rozwiązań, zmian, nowych towarów, usług.

Licencjonowane badania